Budućnost rada je u sigurnim rukama: Spark Lab spojio studente, akademiju i privredu u dijalogu o učenju, liderstvu i AI

Na inicijativu doc. dr Milice Vukelić sa Odeljenja za psihologiju Filozofskog fakulteta Univerziteta u Beogradu i uz podršku dr Nataše Simić, prodekanke za nauku Filozofskog fakulteta, platforma Spark Hub Leadership Serbia organizovala je Spark Lab – interaktivni događaj posvećen budućnosti učenja i razvoja zaposlenih u eri veštačke inteligencije.

Više od pedeset studenata psihologije, andragogije i sociologije dobilo je priliku da sa predstavnicima vodećih kompanija, profesorima i stručnjacima iz oblasti upravljanja ljudima razgovara o izazovima koji će oblikovati budućnost rada i razvoja organizacija.

Ovaj događaj još jednom je potvrdio osnovnu misiju Spark Hub-a – da gradi mostove između privrede, akademske zajednice i mladih ljudi, stvarajući prostor u kome različite generacije mogu da uče jedne od drugih, razmenjuju ideje i zajedno promišljaju budućnost. Upravo takvu viziju razgovora i susreta različitih perspektiva imale su osnivačice Spark Hub-a, Žaklina Teofilović i Sanja Jevđenijević, kada su pokrenule ovu platformu.

U radu sa studentima učestvovali su Katarina Vidanović, direktorka ljudskih resursa kompanije Delta Holding, Petar Petrović, HR direktor kompanije Alkaloid, Stefan Milivojević, HR direktor Petrohemije, Sandra Stevanović Ali Farahat, Hub HR menadžerka kompanije Alumil YU Industry, Marina Atanasoski, senior menadžerka za ljude i kulturu u MTU Maintenance Serbia, Jelena Lukić, Managing Partner kompanije ALARIS HR Solutions, Dušan Krejaković, osnivač organizacije Thirdborn, kao i Tamara Bullock, članica Advisory Board-a Spark Hub Leadership Serbia i osnivačica kompanije Altitude Aviation & Aerospace.

U organizaciji događaja učestvovala je i Aleksandra Vulović, koja je dala važan doprinos realizaciji World Café dela programa.

Posebnu pažnju privukle su prezentacije studenata psihologije rada, koji su predstavili projekte razvijene kao odgovor na konkretne izazove sa kojima se organizacije danas suočavaju. Njihovi predlozi bavili su se upravljanjem kognitivnim opterećenjem zaposlenih u eri informacione prezasićenosti, programima za uspešan povratak zaposlenih na posao nakon dužih odsustava (re-onboarding), kao i razvojem veština za konstruktivno upravljanje konfliktima i rad sa zahtevnim klijentima.

Predstavnici kompanija posebno su istakli visok nivo zrelosti, praktičnosti i relevantnosti predloženih rešenja. Po oceni mnogih učesnika, studentski projekti nisu predstavljali samo akademske vežbe, već promišljene odgovore na stvarne potrebe savremenih organizacija.

Drugi deo programa realizovan je kroz World Café format, u kojem su studenti, profesori i predstavnici privrede zajedno tragali za odgovorima na pitanja budućnosti rada i učenja u eri AI.

Diskusije su bile organizovane oko tema koje se danas nalaze u samom centru transformacije organizacija: šta u razvoju ljudi nikada ne treba prepustiti veštačkoj inteligenciji, koje kompetencije ostaju suštinski ljudske, kako negovati kritičko mišljenje u svetu u kome algoritmi sve češće predlažu „najbolje“ odgovore i kako će izgledati učenje i razvoj zaposlenih u godinama koje dolaze.

Upravo u tim razgovorima najbolje se videla vrednost susreta različitih perspektiva. Iskusni lideri donosili su iskustvo i poslovni kontekst, profesori naučnu perspektivu, a studenti svežinu razmišljanja, hrabrost da postavljaju pitanja i spremnost da preispituju ustaljene pretpostavke.

Atmosfera nakon zvaničnog završetka događaja možda najbolje govori o njegovom uspehu. Diskusije su se nastavile dugo nakon planiranog završetka programa, kroz neformalne razgovore, razmenu kontakata i nove ideje za saradnju.

Za Spark Hub upravo su ovakvi susreti suština liderstva budućnosti. U vremenu velikih tehnoloških promena, razvoj društva neće zavisiti samo od novih tehnologija, već od naše sposobnosti da povezujemo ljude, znanja i perspektive.

A ako je suditi po energiji, znanju i promišljenosti mladih ljudi koji su učestvovali u Spark Lab-u, budućnost je u sigurnim rukama. Studenti su pokazali ne samo da razumeju izazove koji dolaze, već i da poseduju zrelost, empatiju i kreativnost potrebne da ih rešavaju.

Spark Hub će zato nastaviti da gradi prostor u kome se susreću generacija Z, privreda i akademska zajednica, verujući da upravo na tim mestima nastaju ideje, partnerstva i lideri koji menjaju društvo nabolje.